ΑΣΕΠ: Ο νόμος για τις προσλήψεις στο Δημόσιο

Με το νέο νόμο για τις προσλήψεις το ενδιαφέρον των υποψηφίων για πρόσληψη στο δημόσιο εστιάζεται πλέον στα μετρήσιμα κριτήρια που θέτει το νέο νομοθετικό πλαίσιο: Πρόκειται για την απόκτηση διδακτορικού, μεταπτυχιακού και βασικού τίτλου σπουδών με το μεγαλύτερο δυνατόν βαθμό. Σημαντικό ρόλο στο νέο σύστημα προσλήψεων παίζει επίσης και η αποκτηθείσα εμπειρία, η οποία προσφέρει ως 420 μόρια.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΑΣΕΠ  Το 75% των διοριστέων κατά την τελευταία δεκαετία συμμετείχαν σε τουλάχιστον τρεις ως τέσσερις διαγωνισμούς της ειδικότητάς τους για χρονικό διάστημα έξι μηνών. Η πιθανότητα επιτυχίας σε αυτούς τους διαγωνισμούς είναι 1 προς 17, δηλαδή μία θέση στο Δημόσιο διεκδικείται από 17 υποψηφίους. Αυτό σημαίνει ότι ο φάκελος υποψηφιότητας πρέπει να υποβάλλεται σε όλους ανεξαιρέτως τους φορείς που προκηρύσσουν θέση της ειδικότητας που ενδιαφέρει τον υποψήφιο. Ο σκληρός ανταγωνισμός ακυρώνει οποιαδήποτε διάθεση για επιλογή συγκεκριμένης υπηρεσίας εργασίας.

Το «μυστικό» της επιτυχίας είναι η κατοχή όσο το δυνατόν περισσοτέρων τίτλων σπουδών. Αυτοί αποδίδουν τα κρίσιμα μόρια που κάνουν τη... διαφορά για τον διορισμό στο Δημόσιο. Ο βαθμός του πτυχίου Πανεπιστημίου ή ΤΕΙ, αλλά και το απολυτήριο Λυκείου ή ΙΕΚ, προσφέρει τώρα 10% περισσότερες μονάδες. Για παράδειγμα, πτυχίο με βαθμό επτά (7) αποδίδει 770 μόρια, ενώ με το προηγούμενο σύστημα απέδιδε μόνον 700. Την ίδια καλή απόδοση έχουν το διδακτορικό (σήμερα 400 μόρια έναντι 300) και το μεταπτυχιακό (200 μονάδες έναντι 150 με το προηγούμενο σύστημα). Με τον νέο νόμο αφαιρείται οριστικά το πλεονέκτημα της προσαύξησης της εμπειρίας για τους υπηρετούντες συμβασιούχους στο Δημόσιο, ενώ η «βασική» πενταετής εμπειρία που αποκτήθηκε στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα διατηρεί την ισχύ των μορίων της (420 μονάδες).

Υποθέτουμε ότι ένας πτυχιούχος ΤΕΙ, του τμήματος Λογιστικής παίρνει το πτυχίο του με βαθμό 7, ότι έχει μεταπτυχιακό στο γνωστικό αντικείμενό του και ότι συμμετείχε στο γραπτό τεστ γνώσεων, απαντώντας σωστά σε 70 από τις 100 ερωτήσεις που τέθηκαν στην προφορική εξέταση. Τα προσόντα του συμπληρώνονται με άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας σε επίπεδο Ρroficiency και εμπειρία τριών χρόνων σε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα. Τα μόρια διορισμού του, κατ΄ εφαρμογή του νέου συστήματος προσλήψεων, είναι: πτυχίο 770 (7x110), μεταπτυχιακό 200, γραπτό τεστ 210 (70x3), ξένη γλώσσα 70 και εμπειρία 252 (7x36 μήνες). Ο συνολικός αριθμός των μορίων του είναι 1.502 και σύμφωνα με τις βάσεις παλαιότερων διαγωνισμών της συγκεκριμένης ειδικότητας είναι εξαιρετικά ανταγωνιστικός. Στο συγκεκριμένο παράδειγμα ο νέος τρόπος μοριοδότησης δίνει στον υποψήφιο 300 περίπου περισσότερα (τίτλοι σπουδών, γραπτό τεστ) έναντι του προηγουμένου.

Σύμφωνα επίσης με τα στοιχεία του ΑΣΕΠ οι πιθανότητες επιτυχίας για διορισμό στο Δημόσιο αυξάνονται σημαντικά αν η ειδικότητα των υποψηφίων έχει υψηλή ζήτηση, εάν δηλαδή γι΄ αυτήν προκηρύσσεται μεγάλος αριθμός θέσεων. Η τελευταία έκθεση της Ανεξάρτητης Αρχής δείχνει ότι οι ειδικότητες με την υψηλότερη ζήτηση είναι: ΠΕ δασκάλων, ΠΕ διοικητικού, ΠΕ νηπιαγωγών, ΠΕ πληροφορικής, ΠΕ μηχανικών διαφόρων ειδικεύσεων, ΤΕ οικονομολόγων, ΤΕ νοσηλευτών, ΤΕ διοικητικού, ΤΕ βρεφονηπιοκόμων, ΔΕ διοικητικού, ΔΕ νοσηλευτών, ΔΕ λογιστικού, ΥΕ καθαριστριών/ ών, ΥΕ εργατών και ΥΕ κλητήρων.

ΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΜΕ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΚΑΙ ΤΗ ΜΙΚΡΟΤΕΡΗ ΖΗΤΗΣΗ (ενδεικτικά)

ΚΛΑΔΟΙ ΜΕ ΤΗΝ ΥΨΗΛΟΤΕΡΗ ΖΗΤΗΣΗ
   

ΚΛΑΔΟΙ ΜΕ ΜΙΚΡΗ Ή ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΖΗΤΗΣΗ

ΠΕ ΔΑΣΚΑΛΩΝ
   

ΠΕ ΑΝΘΟΚΟΜΙΑΣ

ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
   

ΠΕ ΙΧΘΥΟΚΟΜΙΑΣ

ΠΕ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ
   

ΠΕ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ

ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
   

ΠΕ ΟΔΟΝΤΟΤΕΧΝΙΚΗΣ

ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
   

ΠΕ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΑΣ

ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ
   

ΠΕ ΙΣΤΟΡΙΑΣ

ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
   

ΠΕ ΘΕΑΤΡΟΥ ΚΑΙ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ

ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
   

ΤΕ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ

ΔΕ ΝΟΣΗΛΥΤΩΝ
   

ΤΕ ΚΛΩΣΤΟΥΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑΣ

ΔΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ
   

ΤΕ ΛΑΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΗΣ ΜΟΥΣΙΚΗΣ

ΥΕ ΚΛΗΤΗΡΩΝ
   

ΠΕ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΑΣ

ΥΕ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ
   

ΤΕ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ
   

ΤΕ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑΣ ΚΑΙ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΡΙΣΜΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΤΟΜΩΝ ΕΥΑΙΣΘΗΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΟΜΑΔΩΝ

Όπως είναι γνωστό στο ΦΕΚ 234/Α/2009 δημοσιεύτηκε ο νόμος 3812/2009 <<Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα και άλλες διατάξεις>>, στον οποίο περιέχονται ρυθμίσεις οι οποίες αφενός μεν υπαγάγουν τις υπηρεσίες του δημοσίου και των φορέων του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην δικαιοδοσία ή τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, σχετικά με τις προσλήψεις του πάσης φύσεως προσωπικού τους, αφετέρου δε επανακαθορίζουν τα κριτήρια επιλογής του. Στο Άρθρο 3 του παραπάνω νόμου υπάρχει μέριμνα για διατήρηση σε ισχύ ειδικών διατάξεων που αφορούν το διορισμό προσώπων ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων

            Συγκεκριμένα:

            Με το άρθρο 10 του ν. 3491/2006 (ΦΕΚ 207 Α΄), καθορίζονται οι όροι πρόσληψης για τροφίμους βρεφοκομείων και ορφανοτροφείων και συγκεκριμένα σε θέσεις τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Δήμων, Κοινοτήτων και Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων, καθώς και ιδρυμάτων τους ή επιχειρήσεών τους ή άλλων νομικών τους προσώπων. Το ποσοστό των προσλήψεων της περίπτωσης αυτής επιτρέπεται να ορίζεται στο 5% του συνολικού αριθμού των οργανικών θέσεων του φορέα και αφορά σε άτομα τα οποία ανατράφηκαν επί επταετία τουλάχιστον σε δημόσιο, εκκλησιαστικό, δημοτικό ή κοινοτικό βρεφοκομείο ή ορφανοτροφείο ή σε βρεφοκομείο ή ορφανοτροφείο ιδρύματος ή σωματείου της περιοχής του ίδιου νομού.

            Με το άρθρο 19 του ν.1911/1990 -(ΦΕΚ 166 Α΄), όπως ισχύει, παρέχεται η δυνατότητα συζύγου ή ενός από τους στενούς συγγενείς αξιωματικών, οπλιτών κ.λ.π., οι οποίοι απεβίωσαν ή κατέστησαν ανάπηροι από τραυματισμό ή ασθένεια σε ποσοστό μεγαλύτερο του 67% κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, να διορισθούν ως μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.

            Με το άρθρο 14 παρ. 20 του ν.2266/1994(ΦΕΚ 218 Α΄), όπως ισχύει, όταν εργαζόμενος στο Δημόσιο ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, αποβιώσει κατά και εξαιτίας της εκτέλεσης υπηρεσιακού του καθήκοντος, ένα (1) μέλος της οικογένειας του θανόντος μέχρι πρώτου βαθμού συγγενείας με αυτόν, ή αδελφός ή αδελφή ή σύζυγός του επιτρέπεται να διορίζεται στο Δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα σε κενή οργανική θέση ανάλογη των προσόντων που διαθέτει ο διοριζόμενος.

            Με το άρθρο 5 του ν.3624/2007 (ΦΕΚ 289 Α΄) παρέχεται η δυνατότητα διορισμού των συγγενών προσώπων που απεβίωσαν, ή υπέστησαν σοβαρά εγκαύματα, εξαιτίας των εκτεταμένων και καταστρεπτικών πυρκαγιών του έτους 2007.

            Με το άρθρο 5 παρ. 3 του ν.2452/1996 - (ΦΕΚ 283 Α) σε περίπτωση θανάτου ή ανικανότητας σε ποσοστό τουλάχιστον 67%, συνεπεία τραυματισμού, αστυνομικού ή πυροσβεστικού υπαλλήλου, κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, ο/η σύζυγος ή ένα τέκνο αυτού προσλαμβάνεται, κατόπιν αιτήσεώς του, στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, ως διοικητικός υπάλληλος ή με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ανάλογα με τα προσόντα του, κατ' εξαίρεση των ισχυουσών διατάξεων και ανεξαρτήτως ύπαρξης κενής οργανικής θέσης.

Τα Νέα